為加強我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，解決富錦市部分學科師資不足問題，經(jīng)市委、市政府研究決定，我市到高等院?，F(xiàn)場公開招聘37名教師，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

見附件1

二、招聘對象與條件

（一）招聘對象

2019屆統(tǒng)招全日制高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生或研究生，具有相應類別教師資格證或相關證明。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，熱愛教育，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，身體健康，無傳染病或重大疾??；

2.學歷、專業(yè)及相關資格等要求

見附件1

3.所有招聘崗位最低服務期限為5年；

4.服從招聘單位對崗位的安排和調整。

下列人員不得報名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（二）學籍中有考試作弊記錄的人員；

（三）有關法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報名時間地點及相關事宜

（一）報名時間及地點

報名時間：2018年12月1日

報名地點：東北師范大學招聘現(xiàn)場

（二）報名材料

報名考生應提交《2018年富錦市教育系統(tǒng)校園公開招聘教師報名登記表》（附件2）一式兩份，近期同版一寸藍底免冠帶姓名的照片4張，并提供下列證件、材料：

1、身份證原件及復印件一份；

2、三方協(xié)議書（必須有學校和院系的公章）；

3、預畢業(yè)證明、學生證、個人簡歷、院系推薦表原件；

4、相應的崗位技能證書原件及復印件、大學學業(yè)成績表(教務章)原件及復印件、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(榮譽)證書；

5、普通話證、教師資格證原件及復印件；

6、計算機及英語等級證書原件及復印件。

四、實施步驟

(一)發(fā)布信息

此次公開招聘信息在佳木斯市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布，并在高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

(二)現(xiàn)場報名及資格審查

應聘者需攜帶相關材料由招聘專家組進行資格審查，聘請監(jiān)督員全程監(jiān)督。主要審查應聘者學歷、專業(yè)、資質是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學歷、研究生、免費師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進行排序)。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時，可由招聘領導小組采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員，適當降低比例或取消該專業(yè)視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時取消應聘資格，因應聘者本人原因所造成的后果，由應聘者本人承擔。

(三)綜合素質考核。由專家組對報名合格人員進行綜合素質量化考核，聘請監(jiān)督員全程監(jiān)督。

1.考核方式

(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業(yè)素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取講課、答辯的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應聘各學科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結束后馬上進行答辯。評委根據(jù)應聘者講課、答辯情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數(shù)，即為該應聘者的面試成績。面試和答辯達不到70分、總分低于60分的不予錄取。

(2)專家組考核評委由7人組成。

(3)監(jiān)督員由干部監(jiān)督部門抽調。

2.考核程序

(1)資歷評價(20分)。

報名時，由專家組根據(jù)應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。

(2)教學能力測試(50分)。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。

②仿真講課。各專家評委嚴格按照教學能力測試考核項目、權重進行量化打分。

(3)專業(yè)素質測試(30分)。

答辯內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②基本專業(yè)素養(yǎng)測試。

各專家評委嚴格按照專業(yè)素質測試的考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，考生、專家評委及組長、監(jiān)督員在應聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3.核定總成績

結束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《富錦市赴高?，F(xiàn)場公開招聘綜合素質考核成績匯總表》，評委組長、監(jiān)督員及招聘工作組領導在該表上簽字確認。根據(jù)應聘者總成績，在最低合格分數(shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽兿嗤瑫r，依次按教學能力測試得分排名、學歷高低(學歷相同時按高考成績高低)確定入圍人選。

（四）體檢

體檢標準參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。由招聘領導小組統(tǒng)一組織進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，可遞補體檢人員。

（五）公示

對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在相關網(wǎng)站公示7個工作日。

（六）聘用及待遇

聘用人員實行聘用制管理,享受事業(yè)單位正式工作人員待遇，試用期12個月。試用期滿后，由聘用人員所在單位進行考核，并出具書面考核意見，考核不合格者取消聘用資格。

五、招聘紀律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試、考核過程中作弊的；

（三）有其它違紀情形的。

富錦市人力資源和社會保障局咨詢電話：0454--2728808 

富錦市教育體育局咨詢電話： 0454--2339218

附件：

1.富錦市教育系統(tǒng)高校現(xiàn)場公開招聘教師崗位及資格條件一覽表.xls

2.富錦市教育系統(tǒng)高?，F(xiàn)場公開招聘教師報名登記表.doc

富錦市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組

2018年11月26日